১৮ দিনে
৩০ দিনে
৩৬ দিনে
৬০ দিনে
Source: প্রাক-প্রাথমিক সহকারী শিক্ষক নিয়োগ -2013-(রাইন-07) (08-11-2013)
Answer: ৩০ দিনে
Explanation:
Write Reply...
You should read | Questions
A worker is hired for 7 days. Each day, he is paid 10 Tk. more than what he is paid for the preceding day one work. The total amount he was paid in the first 4 days of work equaled the total amount he was paid in the last 3 days. What was his starting pay?
A company hired a plumber and 8 workers to do a certain job. The daily wages for the plumber is 4 times more than that of a worker. If the company paid a total of Tk. x for the work, what was the payment received by the plumber?
দুই ব্যক্তি একটি কাজ একত্রে ৮ দিনে করতে পারে। প্রথম ব্যক্তি একা কাজটি ১২ দিন করতে পারে। দ্বিতীয় ব্যক্তি একা ঐ কাজটি কত দিনে করতে পারবে?
In a certain office 1/3 of the workers are women , 1/2 of the women are married and 1/3 of the married women have children. If 3/4 of the men are married and 2/3 of the married men have children , what part of the workers have no children?
আট জন লোক একটি কাজ ৬ দিনে করতে পারে কাজটি ৩ দিনে করতে হলে কতজন নতুন লোক নিয়োগ করতে হবে?
আরিফ একটি কাজ ৬০ দিনে করতে পারে। আরিফ এবং বাবর এক সাথে মিলে ঐ ৈকাজ ২০ দিনে শেষ করতে পারে। বাবর একা কতদিনে ঐ কাজ শেষ করতে পারবে?
৬০ জন লোক কোন কাজ ১৮ দিনে করতে পারে। উক্ত কাজ ৩৬ জন লোকে কত দিনে সম্পন্ন করতে পারবে?
৮ জন লোক একটি ১৮ দিনে করতে পারে। কাজটি ৬ দিনে করতে কতজন নতুন লোক নিয়োগ করতে হবে ?
ASsurance company has a project that wil take 1000 person -days to complete. How many days will it take to complete the project if the company has 50 workers?
আরিফ একটি কাজ ১০ দিনে শেষ করতে পারে এবং অপু একই কাজ ১৫ দিনে শেষ করতে পারে। তারা যদি একসাথে কাজ করে তবে ঐ কাজ কত দিনে শেষ করতে পারবে?
View all Questions
You should read | Topic
ইন্টারনেট ও যোগাযোগ বাবস্থা
বাংলা সাহিত্যে প্রথম
কারক ও বিভক্তি
সন্ধি বিচ্ছেদ
বিখ্যাত গ্রন্থ ও সাহিত্যকর্ম
বাংলা ব্যাকরণের বিবিধ প্রশ্ন
সাহিত্যিকদের আত্মজীবনী
প্রবন্ধ ও বিভিন্ন রচনাবলী
অনুপাত - সমানুপাত (Ratio -Proportion)
শতকরা ও লাভ-ক্ষতি (Percentage and Profit and loss)
User Avatar

Articles

0

Comments

0

Rating

0

Login